员工与劳资关系分析员 (人事分析员II，San Rafael)

薪酬：$114,296.00–$138,216.00 / 年。美元年薪114,296–138,216，福利另计。

工作安排：正式全职，每周40小时，可按安排混合办公；具体每周现场天数未列。

做什么

为部门提供人事政策与劳资关系咨询，参与谈判、申诉及纪律程序，开展研究、数据分析和培训。

主要要求

• 至少1年相当于Human Resources Analyst I的专业人事工作经验，且可计入的经验须与本次员工及劳资关系工作直接相关。原帖未另列学位条件。
• 具人事管理、公共部门劳资法规、调查研究、数据分析、报告、政策解释、沟通与协作能力，并具岗位列明的人事信息系统及相关专业知识。
• 优先条件：公共部门或工会员工环境经验。
• 须履行县雇员灾害应急服务宣誓、培训及紧急返岗要求。

怎么申请

通过本岗位网上入口提交完整申请及4项补充问卷，截止2026-11-08晚上11:59，美国太平洋时间。题目涉及政策咨询、数据分析、劳资谈判及协议管理、绩效辅导与纪律调查，按题目列明雇主、日期和具体职责；无相应经验填N/A或NA。原帖未列另行必交简历或求职信。招聘联系人Diane Ooms：显示邮箱，显示电话；咨询不代替申请。

前往雇主申请 (在新标签页打开)

原帖职位、资格、申请及4道补充题已核读；官方HR招聘入口此前同批已核读并链接GovernmentJobs。未从Human Resources Analyst I职称推定额外学历，也未将公共部门或工会环境优先经验改为必需。个人作者未注明，Diane Ooms为招聘联系人。原帖可读不代表独立确认剩余空缺；未联系雇主或提交申请。

申请资料交给雇主，本站不代收。

来源：雇主职位说明

本站收录于 2026年11月3日。官方原帖Opening Date发布于 2026年10月23日。申请期限及招聘状态请看雇主当前页面。